Entrevista con Claudia Amescua Zertuche, directora Legal Global de ARCH Resources Group.
México se ha convertido en uno de las principales fuentes de talento para empresas estadounidenses y canadienses, aportando talento calificado con una cercanía geográfica que permite ahorrar costos operativos. Sí, de lo que estamos hablando es de nearshoring. ¿Está México en la capacidad de brindar servicios Nearshore?
Conversamos con Claudia Amescua Zertuche, directora Legal Global de Arch Resources Group, con quien abordamos diferentes temáticas relacionadas al nearshoring y cuáles son los aspectos clave a tomar en cuenta para iniciar operaciones de una empresa o contratar talento calificado desde el exterior.
¿Qué se debe tener en cuenta para contratar personal dando servicios al exterior?
– Comenzamos por comentar que, para un intercambio comercial equilibrado, México reformó su legislación laboral para cumplir con los requerimientos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En relación con la contratación de personal, en México sugerimos contar con una asesoría confiable, con conocimiento de la legislación laboral en la que se prestarán los servicios y con experiencia en las prácticas locales.
México cuenta con ciertas empresas que conocen cómo hacerlo de forma especializada, todo en un mismo lugar, que incluye asesoría en la forma de contratar personal, con procesos de reclutamiento y selección de calidad, la contratación y el onboarding del personal, incluyendo el servicio de payroll y de ser aplicable, una contratación local.
¿Qué aspectos jurídicos favorecen a Mexico para comercializar con Estados Unidos y Canadá?
– México ha celebrado un gran número de tratados internacionales que benefician el comercio, es el punto de entrada para el intercambio comercial con todo el mundo, estando muy bien posicionado y beneficiando a varios países.
Como lo mencionamos anteriormente, México tiene celebrado el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, que beneficia la inversión en los tres países del norte, estableciendo una competencia justa.
Desde la cuestión legal, ¿que deben tener en cuenta las empresas para radicarse en Mexico?
– Nuevamente, las empresas que quieran radicar en México, deberán contar con asesoría suficiente y necesaria para constituirse, registrarse ante las autoridades fiscales, de seguridad social y vivienda principalmente.
Para lo anterior, será suficiente designar dos accionistas para constituirse, definir lo que será el objeto social de la empresa, contar con un domicilio fiscal, asignar a las personas que tendrán las facultades para desarrollar sus operaciones en México.
Existe una tendencia en crecimiento continuo de desarrollar productos o contratar servicios en localidades cercanas a los clientes, como alternativas para evitar la interrupción en las cadenas de suministro, con zonas horarias similares y aprovechando la identificación de culturas similares.
También, existe la voluntad de empresas mexicanas de adaptarse y trabajar en conjunto con empresas Estados Unidos y Canadá, atendiendo sus requerimientos.
¿Considera que Mexico tiene seguridad jurídica para utilizar la figura del Nearshore?
– Definitivamente, México tiene la seguridad jurídica necesaria para recibir inversión extranjera, el T-MEC es un vehículo para inversiones entre los países de América del Norte, que establecen claramente las reglas y los beneficios entre México, Estados Unidos y Canadá. Solamente será cuestión de definir el modelo de negocios que incluiría a México, y con la asesoría adecuada, apegarse a las disposiciones legales vigentes.
Señale 5 recomendaciones para una empresa norteamericana que quiere externalizar todo o parte de sus procesos en Latam.
- Ir adelante con la figura de Nearshoring, estando más cerca de sus clientes finales.
- Desarrollar sus estrategias de mercado, realizando el estudio correspondiente, explorando el talento correcto disponible para sus propósitos de diferentes entidades de la República Mexicana.
- También explorar, la tendencia de mantener parte de su operación en los países del norte, o en Asia, combinado con México, claro, dependiendo de la industria.
- Apostar a la modalidad de trabajo remoto de talento; con las generaciones y tecnologías a la mano, la modalidad de trabajo remoto es la prestación más valorada. Hacer uso de las herramientas tecnológicas.
- Asesorarse en un mismo lugar, donde tenga asesoría para un soft landing, que cuente con especialistas en recursos humanos, en jurídico, fiscal, de seguridad social, de recursos humanos.
