Entrevista a Lourdes Ladrón, Gerente de Atracción de Talento ARCH LATAM México
Gestionar y reclutar el talento IT es un tema que requiere tomar en cuenta muchas habilidades y ser conocedores del tema. Por ello, y ante el crecimiento del Nearshoring en México, decidimos tener una plática con nuestra experta en Reclutamiento y gestión de talento María Lourdes Ladrón Guevara. ARCH LATAM es una empresa que se dedica al Tech Talent, y para ello, decidimos conocer más sobre la temática.
– ¿Cuáles son los perfiles más solicitados en el área de IT en México?
Hay áreas de expertise muy demandadas, y las que más destacan son:
- Ingeniero de datos
- Desarrollador java, .NET
- Data scientist
- Scrum master
- Cloud manager
- Ingeniero de ciberseguridad
- Diseñador de experiencia de usuario
- Desarrollador Python
- Consultores SAP
- Especialista IA
- Network Engineer
– ¿Qué buscan los postulantes de las empresas contratantes? ¿Beneficios? ¿Flexibilidad?
Sin lugar a dados, lo que más solicitan los postulantes para Tech Talent es trabajo 100% remoto, oportunidades de capacitación y certificaciones. Ya luego, en el plano personal, buscan seguro de gastos médicos mayores, flexibilidad de horarios y más días de vacaciones, así como proyectos freelance.
– ¿Considera que los perfiles reclutados en México son aptos para las necesidades del mercado americano? ¿Por qué?
Sí, es un personal muy calificado para cumplir requerimientos IT bajo modalidad Nearshore. México tiene la mayor comunidad tecnológica calificada para laborar en Latinoamérica, una región donde el crecimiento en contrataciones para esta industria es de casi el 300% anual; sin embargo, sólo el 20% de los egresados tienen una carrera alineada a la tecnología, lo cual deja en claro que existen grandes oportunidades para incrementar el volumen de mexicanos que aporten valor a las empresas tecnológicas de todo el mundo.
– ¿De qué región del país considera que hay mejor nivel de postulantes de IT?
Los hay de todos lados, y debemos decir que obviamente hay ciudades que destacan mucho más, como por ejemplo y por obvias razones Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Querétaro. Se puede reclutar para ofrecer Tech Talent.
– ¿Qué habilidades duras y blandas se buscan en estos perfiles?
Para conocimiento de todos, los soft skills que más se necesitan para IT Neashore son: Comunicación, escucha activa, adaptación a los cambios, actitud resolutiva, liderazgo compartido, inteligencia emocional y habilidades sociales, gestión del tiempo y sobre todo aprendizaje conjunto.
Entre as hard skills es fundamental el desarrollo de software y programación, analítica de datos, por supuesto ciberseguridad y servicios en la nube.
– ¿Cuáles son las Universidades que mayor número de profesionales, los talentos de IT elijen?
Las universidades que más buscan este tipo de carreras son: UNAM (Universidad Nacional Autónoma de México), IPN (Instituto Politécnico Nacional), UANL (Universidad autónoma de Nuevo León, BUAP (Benemérita Universidad Autónoma de Puebla), UAM (Universidad Autónoma Metropolitana), UAQ (Universidad Autónoma de Querétaro), UDG (Universidad de Guadalajara), ITNL (Instituto Tecnológico de Nuevo León), UDLAP (Universidad de las Américas Puebla), IBERO (Universidad Iberoamericana)y Universidad La Salle.
– ¿Cuáles son las posiciones más difíciles de cubrir y por qué?
Hay especializaciones que son bien técnicas para IT, sobre todo cuando se ofrece el servicio Tech Talent. Entre ellas están desarrolladores fullstack (front end y back end), Desarrolladores Python, Consultores SAP, Ingenieros Cloud, Big Data y Ciberseguridad.
– ¿Cómo vislumbra el 2024 en este tipo de contrataciones para el servicio Tech Talent?
En cuanto a las tendencias, la automatización de procesos, la inteligencia artificial y el análisis de datos se han convertido en elementos clave en el mercado de software para los canales de distribución en México, puesto que las empresas buscan soluciones que les permitan prever la demanda, mejorar la logística, reducir costos y ofrecer un servicio al cliente más personalizado. Por lo que en 2024 incrementará el número de posiciones de perfiles de este tipo, el reto va a ser encontrar candidatos que cuenten con el perfil requerido y adicional que las empresas solicitantes cubran con las expectativas que los candidatos buscan. Todos esos perfiles los tenemos y con gusto, podemos ofrecérselos a las empresas que lo requieran.
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