Las empresas y sus colaboradores buscan una nómina sin errores o gestiones de talento eficaces. Es un factor común. Pero ¿cómo evitar que la nómina tenga errores? ¿Cómo encontrar el talento adecuado? Aquí tendrás algunos datos clave para que tu nómina se realice con cálculos exactos y tus gestiones de talento sean más eficientes.
En México, 6 de cada 10 clientes de la empresa ARCH LATAM declararon sentirse satisfechos con los resultados y que continuarán trabajando al lado de esta empresa. Este dato revelador, extraído de estudios internos de 2024, destaca la importancia de soluciones de capital humano que generan confianza y valor tangible.
¿Qué están buscando exactamente las empresas mexicanas en servicios de nómina, reclutamiento y gestión de talento?
Te damos los 3 factores clave que los clientes de ARCH LATAM señalan como determinantes para cada uno de sus servicios:
El estudio muestra que la calidad en el procesamiento de nómina es determinante para la retención de clientes. ARCH LATAM responde con:
- Exactitud en cálculos (salarios, ISR, Seguro Social)
- Actualización automática de tabuladores SAT
- Soporte especializado para resolver dudas fiscales
Los servicios mejor evaluados:
- Reclutamiento especializado (escasez de perfiles TI).
- Plataforma JoinToJobs para matching inteligente.
- Reducción de 50% en tiempo de contratación.
- Tecnología para la gestión de talento
Lo que más valoran los clientes:
- Tiempos de respuesta 30% más rápidos que el promedio del mercado
- Desarrollo de plataformas propias para la gestión de talento (Join2Work + Join2Jobs)
- Software de nómina parametrizado a las leyes locales
Los resultados hablan por ARCH LATAM en México:
- Tiempos de respuesta y calidad de nómina: Factores #1 en el servicio al cliente.
- Reclutamiento y Join2Jobs: Entre los tres servicios más valorados.
- 96% de satisfacción en procesos de payroll (datos regionales).
¿Qué lograrías con estos estándares?
Descubre cómo optimizar para tu empresa algunos de los servicios que te llevarán a tu crecminento:
- Nómina (cumplimiento SAT/IMSS).
- Reclutamiento (headhunting, talento especializado y más).
- Plataformas tecnológicas para la gestión de personal
