Guerra por el talento: una carrera que se pierde en la última milla

Una estrategia de Recursos Humanos mal implementada que genera la salida de las personas, es una pérdida de dinero, tiempo y recursos

Bill Gates, fundador de Microsoft, afirmó una vez: «Si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría». La frase ejemplifica la creciente importancia del talento en la gestión actual.